ハラスメント度チェックテスト

あなたのハラスメント度チェックテスト

チャレンジ！
あなたのハラスメント度
チェックテスト
ちょっとドキドキしますが、
さあチャレンジしてみましょう！

ハラスメント度チェック①
〇そう思う　△どちらとも言えない　×そう思わない
	内容　職場の自分自身について	〇	△	×
1	部下から意見されるとイライラする
2	自分のミスを部下に謝ることはない
3	自分はどちらかというと短気で怒りっぽい性格だと思う
4	何かあるとすぐ感情的に叱る
5	厳しくしないと人は育たないと思う
6	部下のなかに気に入らない人がいる
7	仕事ができない部下に仕事を与えないのは仕方がないと思う
8	目標達成のためには就業間際に残業を頼むことをいとわない
9	自分は部下に気を遣わせていると思う
10	部下のプライベートを把握するのも上司の仕事の1つだと思う

ハラスメント度チェック①　コメント
	内容　職場の自分自身について
1	部下から意見されるとイラッとする	誰でも意見をされたら、ありがたいとは思いながらもちょっとだけ嫌な気持ちになります。極端に表情に表れたり、言葉がキツくなるのは考えものです。
2	自分のミスを部下に謝ることはない	確かに自分のミスを部下に謝るのは少し抵抗がある人も。ただ、上司の謝罪は職場の雰囲気を変え、部下のモチベーションを上げることもあります。
3	自分は短気で怒りっぽい性格だと思う	誰でも、短気で怒りっぽい部分を持っています。自分の感情をコントロールすることが必要です。
4	何かあるとすぐ感情的に叱る	こちらも感情のコントロール、自分自身を律するトレーニングをしましょう。
5	厳しくしないと人は育たないと思う	難しい問題です。世代間のギャップ等も考慮し、若い部下たちには「対話によるコミュニケーションや否定しないで相手の意見を受容する」ことも大切です。
6	部下のなかに気に入らない人がいる	当然です。みな自分が思ったような人たちではなく、強力な個性を持っています。合わない人もいるはず。ただ上司として気の合わない人とどう関わるのか、その方法を考えてみましょう。
7	仕事ができない部下に仕事を与えないのは仕方がないと思う	確かに「効率が悪い」と考える人もいます。ただ、適切な仕事の割り振りは上司の責任です。どのように働くか、本人を含め話し合ってみましょう。
8	目標達成のためには就業間際に残業を頼むことをいとわない	就業間際に残業を頼むのは控えましょう。「過大な要求」に相当する場合があります。
9	自分は部下に気を遣わせていると思う	どのように部下に気を遣わせているのか、具体的に考えてみましょう。
10	部下のプライベートを把握するのも上司の仕事の1つだと思う	「個（プライバシー）の侵害」に相当するハラスメントにならないよう、十分注意しましょう。

風通しの良い職場度チェック
□職場内に笑顔と挨拶がある
□冗談が言える
□個人的な会話ができる
□安心して仕事ができる空間
□十分なコミュニケーションがある

□が３つ以上つけば、働きやすくハラスメントが
起きにくい職場と言えるでしょう。

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