アクティブラーニングを用いたキャリアストラテジーの研修
効果的な研修をするために
研修（学習）の定着率を考える
右図はアメリカナショナルトレーニングセンターのラーニングピラミッドです。
①三角形の頂点は研修等を「講義」だけで実施したときの「学習定着率」です。講義中心の研修では、およそ５％の定着率しかない、ということになります。
②ここに「読書」あるいは「リーディング」という項目をプラスすると定着率は１０％に。
③ビデオを流す等の「視聴覚」を加えると聴き手の学習定着率は20％に上がり、さらに④研修で実演（デモンストレーション）を加えると定着率は30％になります。
①～④までが研修の従来の形と言えるでしょう。
⑤～⑦までは弊社で取り入れている徹底的な「アクティブラーニングプログラム」です。
参加者の集中力を考慮し、ミニレクチャー（１５分）に、グループ討論（ディスカッション）やワーク（レクチャーで聴いたことを自ら体験する）それを他の人に伝えられるようにする（実践）を加えました。学習の定着率はおよそ90％まで達します。
アクティブラーニングとは
好奇心を伸ばし、様々な人と関わる事で考えを深め、問題解決能力を育み学ぶ
- 問題を発見し
- 自分の意見を表現し
- 他者の意見を受け入れ
- 協働で解決する体験
社会的能力や経験、教養を身につけることができる
研修・セミナー一覧
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キャリア開発研修（就職・再就職支援）
一人ひとりの人生におけるワーキングライフ (Working Life)を考えます。自分は何をしたいか、どんなことに価値観を持っているか、どのように働きたいか等、ミニレクチャーとワークを通して、キャリアプランを立てていきます。 アクティブラーニングを取り入れ、誰もが集中して飽きることなく研修に取り組めます。社員の定着化・職場の活性化にもつながる研修です。 -
人間関係構築・コミュニケーション研修
「風通しのよい職場」は、個人の働くモチベーションを上げ、生産性を高め、離職を防ぎます。働きやすい環境を作るための人間関係構築・コミュニケーション能力向上研修を提供いたします。
授業はミニレクチャー＋グループワーク・ペアワーク（アクティブラーニング）
理論＋実践で構成され、コンセンサストレーニング、チームビルディング、実例を用いた課題解決型学習等を行います。 -
女性活躍推進セミナー
女性活躍推進とは、女性労働者が自身の望む形で職場に関わり、活躍をすることができるような環境作りを推奨することです。女性社員がバリバリ働くことのできる環境整備や、出世コースに次々と登用する体制づくりを整えれば良いわけではありません。
仕事と育児・家事などの家庭を両立させたいと考える「女性の意思に沿った働き方」を提供することがポイントです。
＜女性のためのキャリアデザイン研修＞
女性のライフワークバランスに合わせ、自分自身がどのように今後働きたいか、これまでの経験から自分の強み弱みを確認
自分には何ができるか等、３年～５年後までのキャリアプランを計画することを目指します。
また、キャリアデザイン研修と組みあわせ「育児休業復帰者のためのセミナー」も提供しています。 -
メンタルヘルス研修
働く人の心の健康をサポートする研修です。50人以上の社員（契約社員等を含む）のいる会社では、2015年より労働安全衛生法によりストレスチェックが義務づけられています。
弊社の研修では、ストレスチェックを活用したメンタルヘルス研修を実施、個人や職場のメンタルマネージメントを強化していきます。 -
パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント防止研修
ハラスメント（＝嫌がらせ）は職場の働く雰囲気を悪化させ、一人ひとりの働くモチベーションを低下させます。この研修ではハラスメントの基礎知識を学び、職場のハラスメント防止の意識を高め、ハラスメントからメンタル不調へつながるリスクを確認します。豊富な事例をもとに動画やクイズを用い、受講者参加型の授業を企画・提供しています。 -
外国人労働者・外国人高度人材向けセミナー
年々増える外国人労働者ですが、企業にとっては貴重な人材です。初めて外国人労働者を受け入れる。あるいは、受け入れの経験が少ない企業様向けのセミナーです。
１）外国人社員のためのキャリアセミナー
２）外国人社員を受け入れる日本人社員のための異文化理解・多文化共生セミナーを豊富な事例を交えアクティブラーニングで学んでいきます。外国人社員が活き活きと能力を発揮し働ける環境作りを考えます。