パワハラのグレーゾーン、ハラスメントそれともこれは業務指導？

それでは早速、パワハラ防止法に関連するクイズにチャレンジしてみましょう。

下記のクイズは、答え1〜3のドレに当たるでしょうか。

3 ハラスメントである　2 どちらとも言えない　1 ハラスメントではない

クイズ2：B社はC大学のヨット部のメンバーが立ち上げたIT系の会社で、体育会系の熱い経営で有名です。ある日、田中課長はチームのミーティングの最中に部下のDさんに怒鳴りました。「馬鹿野郎、こんなこともできないなら、会社辞めちまえ！」

クイズ3：田中課長は部下のFさんが作る書類にミスが多く、会議室に呼んで注意をしました。Fさんには次回以降の改善を約束させました。

クイズ4：昼休みに田中課長は部下数名と談笑していました。そのうちの1人、女子社員のGさんが生意気なことを言ったので、「30以下の小娘につべこべ言われたくないなあ」と言ってしまいました。

クイズ5：他の部署から先月移動してきたJさんは、同僚や上司が日常的に使っているこの職場特有のテクニカルなことばや知っている人だけにわかる言葉に苦慮しています。Jさんは上司の田中課長にこのことを訴えましたが、「わからなかったらわからないと言って質問してみたら」と田中課長は言うだけで、真剣に取り合ってくれません。

クイズ6：鈴木部長は係長に昇進したばかりのKさんに「仕事を覚えるため、しばらく小会議室で業務に関連する資料を読んで研修してください」と指示しました。Kさんが小会議室に行くと、研修とは言っても自分1人だけの研修で、講師もいないことがわかりました。

クイズ7：本社法務部門で働いていたMさんは、半年前に上司の鈴木部長に呼ばれ「人手不足の部署に少しの間手伝いに行って欲しい」との指示を受けました。Mさんに与えられた仕事は郵便物や荷物の仕分けでした。半年が過ぎて「そろそろ法務の以前の仕事に戻してもらえないか」と上司に訴えましたが「検討する」と言われただけで何の動きもありません。

答え合わせの前にまずは代表的な6つのパワハラを確認

1 身体的な攻撃

暴行や傷害等　逆らえない相手に立場を利用して暴行や傷害行為をする身体的な攻撃です。程度に関わらず、身体的に危ない行為を受けたかどうかが判断基準です。

• 殴る蹴るといった直接的な暴力
• 胸倉をつかむ
• ライターの火を近づける
• タバコの火種を近づける

2 精神的な攻撃

脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言等。人格攻撃を含む過度な叱責も当てはまります。必要以上に叱責される場合もパワハラに該当するので、判断に悩む場合は上司や同僚、友人・知人に相談しましょう。

• 社員が大勢いる前で怒鳴る
• 何度も大声で怒鳴る
• 厳しい叱責を執拗に繰り返して恐怖を与える
• 大きな声を上げる、恫喝する
• 業務に関係のないことで人格を否定される
• 業務に関係のあることでも精神的苦痛を受けるほど激しく叱責される

3 人間関係からの切り離し：隔離や仲間外し、無視など

一人だけ別室に隔離する、仲間外れにする、無視するといった人間関係からの切り離しもパワハラにが該当します。直接的に「辞めろ」と言わなくても、こういった行動から退職につながった場合はパワハラで訴訟されることもあります。

4 過大な要求

業務上明らかに不要なことや遂行不可能無ことの強制、仕事の妨害など。つまり無理難題を押し付けることであり、そして業務上で明らかに不要なことや私的なことを強制するケースも含まれます。

• 終業時間の間際になって急に膨大な量の仕事を押し付けられる
• 休日出勤をしても間に合わないほどの仕事をさせられる

5 過小な要求

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

6 個の侵害

私的なことに過度に立ち入ること。業務とは無関係な個人のプライベートに関わることを過度に聞き出すといった行為は、もちろんパワハラに該当します。交際相手のことを執拗に問う、妻といった相手の身内に対する暴言や悪口をいうといった事実があったかどうかも、パワハラかどうか判断する基準です。身体的特徴に関する言及はセクハラやモラハラとして扱われる場合もあります。

• プライベートを強制される
• プライベートを過度に聞き出す